|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Jan Willem Gille is binnen Human Capital Partners verantwoordelijk voor het algemeen management en de Recruitment activiteiten. Kruisvlak Commercie en Dienstverlening Na de HEAO Commerciële Economie afgerond te hebben, is hij na een wereldreis van een jaar, begonnen in de financiële sector. Na een aantal jaren verantwoordelijk geweest te zijn voor een eigen ING kantoor is hij via de Business Management Group in de Consulting terecht gekomen. Dit bedrijf werd al snel overgenomen door Getronics en zo begon een carrière binnen de ICT. In zijn laatste positie in loondienst, was hij verantwoordelijk als Sales Director voor National Sales. Gedurende deze periode heeft hij zich altijd bezig gehouden met het samenbrengen van partijen, iets waar hij later zijn beroep van heeft gemaakt. Na een beklimming van de Mont Blanc tijdens de Management Team Mont Blanc expeditie werd het besluit genomen om de stap naar ondernemerschap te gaan zetten. De start van Human Capital Recruitment was uiteindelijk een logisch vervolg waar alle ervaring van de afgelopen jaren samen zijn gekomen en waarvan hij tot op de dag van vandaag geen enkel moment spijt heeft gehad. Wie is Jan Willem…. Jan Willem beleeft erg veel plezier in het ontmoeten van nieuwe en interessante mensen. Doordat hij intrinsiek geïnteresseerd is in wat mensen drijft, voelen mensen zich snel bij hem op het gemak. Zijn sterke kant is het koppelen van mensen aan organisaties en het aanvoelen van de klik tussen kandidaat en opdrachtgevers. Verder is hij in staat om mensen om zich heen te verzamelen waarbij het geheel van kennis, vaardigheden en attitude, complementair aan elkaar zijn. Jan Willem is empatisch en zet vaak verschillende meningen naast elkaar, maar vormt uiteindelijk een duidelijke eigen mening. Waar staat Jan Willem voor….. Zijn doel is om van Human Capital Partners een belangrijke speler op de markt van Human Capital te maken. Met als uitgangspunten kwaliteit, professionaliteit en een persoonlijke aanpak. Richting de toekomst blijvend veranderende marktomstandigheden vertalen naar nieuwe ideeën en deze in de markt zetten. Daarnaast uiteraard de ambitie blijven houden om andere te faciliteren om hun ambities waar te maken! |
|
|
|
 André Kager is Partner binnen de ICT en Zakelijke dienstverlening van Human Capital Partners. André is zijn carrière binnen Human Capital Partners in maart 2007 begonnen. Daarvoor was André manager van een grote remote beheer afdeling bij Getronics. Zijn klanten bestonden uit multinationals met meer dan tienduizend werkplekken maar ook uit klanten die zich tot de grotere binnen het MKB-segement konden rekenen. André was dan ook gesprekspartner voor vele lagen uit het management van zijn klanten. Zijn afdeling bestond, in de periode net voor en na de aanpak van het millennium “probleem” uit ruim 200 mensen. Daardoor hield André zich dagelijks bezig met in- door en uitstroom van de medewerkers van zijn afdeling. Tentijde van economische neergang heeft André zijn afdeling meerdere malen moeten reorganiseren. Een proces dat hem zeer ter harte ging omdat hij mensen moest bedanken voor bewezen diensten waarmee hij al jaren samenwerkte. Toen hij bij de vierde reorganisatie merkte dat dat hem “minder” aangreep dan de eerste keer besloot André weg te gaan bij Getronics. Het duurde nog ruim een jaar voordat hij van één van zijn sterkste punten, het bouwen van afdelingen met de juiste mensen, zijn beroep ging maken. Samen met Jan Willem Gille bouwt hij nu ook met veel trots aan zijn eigen bedrijf. Wat anderen over André zeggen..... André weet zijn vakinhoudelijke kennis van en jarenlange ervaring in de ICT en Zakelijke dienstverlening uitstekend in te zetten in zijn Recruitment trajecten. Hij is een professional op management niveau maar zijn roots liggen in de techniek. Daardoor kan André ook uitstekend meepraten over de inhoud van zijn vakgebied en kan uitstekend schakelen met zijn opdrachtgevers en kandidaten. Hij spreekt- en nog belangrijker, hij begrijpt- de taal van zijn opdrachtgever en weet hierin op een juiste manier de verbinding te leggen naar zijn kandidaat. Aan het einde van de gesprekken met zijn kandidaten geeft André altijd feedback en is in staat kandidaten een spiegel voor te houden op de te ontwikkelen punten. Menig kandidaat heeft laten weten door zijn feedback een krachtigere indruk te hebben gemaakt tijdens de gesprekken met zijn/haar mogelijke nieuwe opdrachtgever. Gedurende de gehele procedure toont André een grote betrokkenheid bij zowel opdrachtgever als kandidaat en probeert als intermediair een brug te slaan tussen beide partijen. Waar staat André voor…. André laat zich door zijn opdrachtgever altijd zeer nauwkeurig voorlichten over het bedrijf, de structuur en de uitdagingen die potentiële kandidaten kunnen verwachten. Een eerlijk en open gesprek waarbij de kandidaat en opdrachtgever centraal staan is dan ook het minste waar André voor staat. |
|
|
|
 Marc van Eijck is Partner binnen de Finance tak van Human Capital Partners. Marc is zijn carrière binnen Human Capital Partners in januari 2008 begonnen. Daarvoor heeft hij de functies van zakelijk pensioenadviseur en senior vermogensbeheerder bij Van Calcar en Fortis MeesPierson en het Stichting Fortisbank Pensioenfonds vervuld. Hier hield hij zich onder andere bezig met pensioenregelingen en beleggingen, maar vooral met mensen. De natuurlijke interesse in en nieuwsgierigheid naar de drijfveren en motivatoren van mensen tezamen met de drang naar eigen ondernemerschap hebben Marc doen besluiten om zich aan te sluiten bij HCR. Wat anderen over Marc zeggen... Marc weet zijn vakinhoudelijke kennis van en jarenlange ervaring in de Finance markt uitstekend in te zetten in zijn Recruitment trajecten. Hij is een professional in zijn vakgebied en kan uitstekend schakelen met zijn opdrachtgevers en kandidaten. Hij spreekt- en nog belangrijker, hij begrijpt- de taal van zijn opdrachtgever en weet hierin op een juiste manier de verbinding te leggen naar zijn kandidaat. Marc is een staat de juiste balans te vinden tussen de verwachtingen van zijn kandidaat en opdrachtgever. Hij vormt een klankbord voor beide partijen. Zijn daadkrachtige, verantwoordelijke en proactieve houding zorgen ervoor dat Marc zijn trajecten succesvol en met het gewenste resultaat weet af te ronden. Hij vindt het leuk om nieuwe contacten aan te gaan en is met zijn open en geïnteresseerde houding in staat om snel een persoonlijke relatie op te bouwen. Indien Marc een goede klik heeft en de juiste potentie ziet in zijn kandidaat, gaat hij tot het uiterste. Kortom, Marc is een zeer mensgerichte Recruitment Consultant met de juiste drive naar succes en past daarmee prima in het team van HCP! Waar staat Marc voor…. De doorslaggevende factor is altijd de kracht van het winnende team. De juiste man of vrouw op de juiste plaats is essentieel. Marc doet dan ook niets liever dan partijen bij elkaar brengen die werkelijk iets voor elkaar kunnen betekenen. |
|
|
|
 Fred Baekers is Partner van Human Capital Partners. Fred richt zich op Recruitment binnen de ICT en met name op het snijvlak met de Business. Fred heeft een rijk arbeidsverleden in de Sales. Diverse posities bekleedde hij bij toonaangevende internationale bedrijven zoals Daimler Chrysler, Fortis en Centric. In 2004 besluit Fred om naast zijn werk te gaan studeren (Haagse Hogeschool /HEAO/CE). Tijdens zijn studie komt hij met verschillende mensen in contact. Hierdoor gaat Fred anders naar zichzelf kijken en zijn omgeving anders naar Fred. In 2007 studeert Fred af en zet hij zijn carrière voort bij Centric. Daar is Fred Relatiebeheerder voor de Centrale Overheid en Banken en verantwoordelijk voor ICT-Solutions en Detachering. Dat gaat hem goed af en als hij in augustus 2010 wordt gevraagd bij HCR is de cirkel rond en maakt Ondernemerschap plaats voor Ondernemen. |
|
|
|
 Alfred Sahassanondha is Partner binnen de Technische en Logistieke tak van Human Capital Partners en neemt tevens alle Human Resources Management functies voor zijn rekening. Alfred is medio augustus 2010 bij Human Capital Partners gestart. Voordat hij bij HCP begon, zat hij aan de andere kant van de tafel, als opdrachtgever. Mede hierdoor weet hij waar hij op moet letten als consultant en wat een opdrachtgever wel of niet wil. Alfred heeft ruim 25 jaar ervaring in HR functies. Ooit begonnen en opgeleid binnen de Gemeente Den Haag, maar na ruim 7 jaar overheid het bedrijfsleven ingestapt bij een Scheveningse reder/visser als hoofd bemannings- en personeelszaken. Daarna diverse HR managers functies bekleed in de automotive, scheepvaart, baggerindustrie en installatietechniek. Ook heeft hij in diverse posities als interim HR Manager/consultant gewerkt. Wat Alfred met name bezig houdt is hoe hij een win-win situatie kan creëren. Hij is van nature extrovert en zeer geïnteresseerd in zijn medemens. Zijn drang naar vrijheid en zelfstandig ondernemerschap lieten hem niet met rust en de kans die hij kreeg om bij HCP als associated partner aan de slag te gaan greep hij dan ook met beide handen aan. Wat anderen over Alfred zeggen... Alfred is een generalist op het HR vlak met een specialisatie naar werving en selectie. Alfred zegt wat hij doet en doet wat hij zegt. Zijn uitgebreide netwerk helpt hem perfect bij het vinden van de juiste man/vrouw op de juiste plek. Zijn meerwaarde ligt vooral in het matchen van soft skills en gedragscompetenties met een organisatiecultuur. Hij kan goed en snel schakelen tussen zijn opdrachtgevers en kandidaten. Doordat hij zich inleeft in een organisatie weet hij die match vaak goed te maken. Alfred is eerlijk en recht door zee in zijn communicatie. Dit betekent dat zowel opdrachtgevers als kandidaten te horen krijgen wat wel en wat niet kan en hiermee doet hij dus ook geen loze beloften. Ook is Alfred altijd in voor de nodige dosis humor. Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd. Hoewel dit gezegde niet door Alfred is verzonnen, gebruikt hij deze elke dag. Alfred is snel en flexibel. Dit in combinatie met zijn proactieve houding en zorg voor mensen maakt dat hij in staat is trajecten succesvol af te ronden. Ook na de afronding houdt het voor Alfred niet op, hij blijft zowel de opdrachtgever als de kandidaat volgen en waar nodig ondersteunen. Hiermee bouwt hij een langdurige en persoonlijke relatie op. Deze drive zorgt ervoor dat Alfred prima in het team van HCP past! Waar staat Alfred voor…. Samenwerken is essentieel in deze branche en de unieke formule van HCP helpt daar zeer goed bij. Zoals gezegd staat Alfred voor wat hij zegt en hij wil te allen tijde een win-win situatie creëren. Iedere functie is te vervullen als je maar zoekt naar juiste (gedrags)competenties die matchen met organisatiecultuur. Hierdoor ontstaan mooie en langdurige relaties. |
|
|
|
 Wie is Amy... |
|
|
|
 Wie is Melvin… Melvin is in september 2011 begonnen als trainee voor de opleiding Business Management van de Hogeschool Utrecht. Na twee jaar Personeel en Arbeid te hebben gestudeerd in Leiden heeft hij besloten de switch te maken naar een opleiding die een beter passende fundering biedt voor een uitdagende loopbaan. Binnen Human Capital Partners zal Melvin zich vooral bezighouden met de ondersteuning van het Recruitment- team. Wat anderen over Melvin zeggen… Melvin is een enthousiaste stagiair die zich openstelt voor nieuwe kennis en ervaringen. Hij biedt hulp bij vraagstukken en werkzaamheden omtrent de bedrijfsvoering en verdere professionalisatie van de organisatie. Melvin zet zich in om de overgang van HCR naar HCP te realiseren. Waar staat Melvin voor… Melvin combineert een plezierige en gezond leergierige houding om zich te ontplooien tot een professional in het vak. Hij is ervan overtuigd dat de organisatie haar doelstellingen kan behalen met correct gematcht en gemotiveerd personeel, bewust van zichzelf en haar omgeving. Iedereen verdient het op de voor hem/ haar juiste plaats in de organisatie te werken en zich te ontwikkelen, de organisatie faciliteert. Door persoonlijke doelen te koppelen aan de organisatiedoelen is hij in staat zichzelf te ontwikkelen tot een volwaardig lid van de organisatie. |
