Via loopbaan- of ontwikkelassessments krijgt u inzicht in uw talenten. Verschillende tests laten zien waar uw persoonlijke ambities liggen. Wilt u weten waar de sterkte van uw team ligt? Probeer dan eens een groepsanalyse. Alle assessments zijn bedoeld voor mensen met werkervaring en minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Ontwikkelassessment
Een ontwikkelassessment richt zich op uw specifieke kwaliteiten en ontwikkelpunten binnen een bestaande werkomgeving of op weg naar een nieuwe uitdaging.
Bij een ontwikkelassessment gaat het om het in kaart brengen van uw persoonlijkheid, gedrag, drijfveren, competenties en interesses.
- Loopbaanassessment
Een loopbaanassessment is vaak een eerste stap als u van functie of werkgever wilt veranderen. In een loopbaanassessment gaan we op zoek naar uw wensen met betrekking tot uw ideale baan. Tijdens een loopbaanassessment zetten wij verschillende testen in op het gebied van loopbaanwaarden, beroepsinteresses en gewenste organisatiecultuur.
- Pre-assessment
Human Capital Partners is niet actief op het gebied van selectie-assessments. Wel kunnen wij cliënten ondersteunen in hun voorbereiding op een selectie-assessment elders. Tijdens ons pre-assessment wordt u klaargestoomd voor een assessment door het oefenen met verschillende capaciteitentesten en het invullen van een aantal persoonlijkheidstesten. Vervolgens zullen wij de resultaten met u doornemen en u voorbereiden op de interviews en eventueel rollenspellen die tijdens een assessment aan de orde kunnen komen. |
|
Binnen Human Capital Partners ondersteunen wij bij de ontwikkeling van menselijk talent. De basis van onze trajecten ligt bij het in kaart brengen van de persoonlijkheid, het gedrag, de drijfveren, competenties en interesses van onze cliënten. Hierbij maken wij gebruik van een uitgebreid testpakket.
Door het inzetten van een combinatie aan testen, verkrijgen wij inzicht in de individuele ambities, sterkten en ontwikkelpunten van onze cliënten. Ons testsysteem is zeer uitgebreid en bestaat zowel uit verschillende persoonlijkheidstesten als een breed scala aan vaardigheidstesten. Onderstaand een selectie van een aantal gedragstesten:
- Communicatiestijlen
- Loopbaanwaarden
- Beroepsinteresses
- Huidige en gewenste organisatiecultuur
- Werk- en leiderschapstijlentest
- Meerdere persoonlijkheidstesten
- Emotie-index
- Management Gedrag
- Ondernemerschapstest
|
Vanuit onze recruitment ervaring begrijpen wij als geen ander hoe belangrijk het is dat de juiste man of vrouw op de juiste plek binnen de organisatie werkt. Als medewerkers hun kwaliteiten en passies benutten, vergroot dit hun energieniveau en de motivatie en dit zal uiteindelijk leiden tot de beste prestaties en resultaten.
Voor het goed kunnen vervullen van een functie is het noodzakelijk dat u beschikt over een aantal competenties. Het is dan ook de uitdaging om die baan te vinden die het beste aansluit bij de competenties waar u goed in bent. Met behulp van de competentie-indicator worden uw competenties inzichtelijk gemaakt, gebaseerd op uw persoonlijkheid, stijl, waarden en/of capaciteiten.
|
Heeft u vragen over de inzet van een assessment of wilt u graag meer informatie? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op via 010-26 21 161 of via het Contactformulier.
|
